員工不打卡的考勤通報怎么寫
為了規(guī)范辦公秩序，加強考勤管理，人力資源部已在入口處告示屏多次發(fā)布公告。自X月份起，辦公區(qū)開始試行門禁打卡考勤制度，依據(jù)門禁打卡記錄進(jìn)行考勤考核。
截止至X月XX日，XX地區(qū)的員工考勤異常數(shù)據(jù)總計X條，具體包括無刷卡記錄XX條，遲到XX條，早退XX條?？记诋惓］^多的部門為***部門，共XX條異常記錄;***部門共異常XX條。鑒于門禁考勤制度剛剛實施，現(xiàn)要求各部門對5月的考勤異常情況做出說明，并由部門負(fù)責(zé)人簽字后提交至綜合管理部備案，相關(guān)明細(xì)見附件一。對于未能提供合理解釋的員工，綜合管理部將依據(jù)《考勤辦法》進(jìn)行處理。
為促使員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，推動公司向**規(guī)范的目標(biāo)不斷邁進(jìn)，公司制定了嚴(yán)格的考勤制度。員工出差需提前向綜合管理部報備;因公外出需填寫紙質(zhì)外出單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后提交至綜合管理部備案。無上、下班刷卡記錄且無法提供正當(dāng)理由的，將被計為曠工半天;全天無刷卡記錄且無法說明原因的，將被計為曠工一天。打卡必須為本人操作，嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代人打卡者與當(dāng)事人均將被辭退。不得無故遲到、早退或曠工，違者將依據(jù)《考勤辦法》予以處罰。
希望各部門負(fù)責(zé)人能夠嚴(yán)格監(jiān)督員工考勤，確保公司規(guī)章制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，維護(hù)正常的辦公秩序，提升工作效率，保證公司各項工作順利開展。
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